方邦股份: 关于2022年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的公告观焦点

证券代码：688020 证券简称：方邦股份公告编号：2023-024

广州方邦电子股份有限公司

(资料图片)

关于 2022 年股票期权激励计划首次授予

第一个行权期行权条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

 股票期权拟行权数量：85.40 万份

 行权股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股

广州方邦电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月 16 日召开第

三届董事会第十六次会议、第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于 2022

年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》。现将有关事

项说明如下：

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）股票期权激励计划方案及履行程序

于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022

年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事

会办理股权激励相关事宜的议案》以及《关于提请召开 2022 年第二次临时股东

大会的议案》。公司独立董事就 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计

划”）是否有利于公司的持续发展以及是否存在损害公司及全体股东利益的情形

发表独立意见。同日，公司召开第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于公

司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年

股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年股

票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的

激励对象名单进行核实并出具了相关核查意见。

公司公告栏进行了公示。在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对

象有关的任何异议。2022 年 6 月 8 日，公司披露了《监事会关于 2022 年股票期

权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022

年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权

董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会

被授权确定股票期权授予日、在符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予

股票期权所必需的全部事宜，并披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信

息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

第五次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对

象名单及授予权益数量的议案》《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象首

次授予股票期权的议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意

见，认为本激励计划的授予条件已经成就，激励对象的主体资格合法有效，确定

的首次授予日符合相关规定。

予登记完成的公告》，本次实际向 68 名激励对象首次授予股票期权 192 万份，

行权价格为 34 元/份，期权简称为方邦股份期权，期权代码为 1000000188、

第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2022 年股票期权激励计划预

留股票期权的议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，

认为本激励计划的预留授予条件已经成就，激励对象的主体资格合法有效，确定

的预留授予日符合相关规定。

第十三次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》《关于 2022 年股

票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》。公司独立董事发

表了独立意见，监事会发表了核查意见。

（二）本激励计划股票期权历次授予情况

序号项目首次授予预留授予

授予后股

余数量

（三）行权数量和行权人数的调整情况

十三次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》。鉴于公司 2022 年

股票期权激励计划首次授予的 12 名激励对象因个人原因已离职，公司将注销其

已获授但尚未行权的 21.20 万份股票期权。本次注销完成后，公司 2022 年股票

期权激励计划，首次授予的激励对象人数为 56 名，授予的股票期权为 170.80 万

份；预留部分的激励对象为 18 名，授予的股票期权为 48 万份。

（四）各期股票期权行权情况

截至本公告出具日，方邦股份本激励计划的股票期权激励计划尚未行权。

二、股票期权行权条件说明

（一）董事会就股权激励计划设定的股票期权行权条件成就的审议情况

十三次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予第一个行权

期行权条件成就的议案》，公司关联董事苏陟、胡云连、李冬梅、高强回避表决，

其余 5 名董事一致认为本激励计划所规定的首次授予第一个行权期的行权条件

已成就。

（二）本次激励对象行权符合股权激励计划规定的各项行权条件

本激励计划首次授予股票期权的授予日为 2022 年 7 月 11 日，等待期分别自

股票期权相应授予之日起 12 个月、36 个月，首次授予第一个等待期将于 2023

年 7 月 10 日届满。

本激励计划首次授予股票期权第一个行权期条件及条件成就的情况如下：

行权条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

者无法表示意见的审计报告；

截至目前，公司未发生前述

见或者无法表示意见的审计报告；

情形，符合本项行权条件。

承诺进行利润分配的情形；

（二）激励对象未发生如下任一情形：

构行政处罚或者采取市场禁入措施；对象均未发生左述情形，满

的；

根据大信会计师事务所（特

殊普通合伙）出具的《关于

（三）公司层面业绩考核要求广州方邦电子股份有限公司

业绩考核目标 A（公司层面行权系数为 100%）：2022 年营业收入 2022 年度股票期权行权条件

不低于 5 亿元；或除屏蔽膜和锂电铜箔以外的其他产品营业收入的专项说明》：“2022 年公

不低于 1,000 万元。司营业收入为 3.12 亿，其中

业绩考核目标 B（公司层面行权系数为 80%）：2022 年营业收入屏蔽膜收入为 1.83 元、锂电

不低于 4 亿元；或除屏蔽膜和锂电铜箔以外的其他产品营业收入铜箔收入 6,537.38 万元，扣

不低于 800 万元。除屏蔽膜收入和锂电铜箔收

注：上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入数值作入之后的金额为：6,358.43

为计算依据。万元”。公司满足业绩考核

目标 A 的相关规定，本次公

司层面行权系数为 100%。

（四）个人层面绩效考核要求

在公司业绩目标达成的条件下，激励对象个人层面的考核根据公

司内部绩效考核相关制度实施，依据行权前最近一次考核结果确

认行权比例。激励对象个人考核评价结果分为“优秀/良好”、“合除已离职的 12 名激励对象

格”、“不合格”三个等级，对应的可行权情况如下外，其他 56 名首次授予的激

考核评级优秀/良好合格不合格励对象本期考核评级均为优

个人层面秀/良好，本次个人层面行权

行权比例比例均为 100%。

在公司业绩达到业绩考核目标 B（含）以上的前提下，激励对象

当年实际行权的股票期权数量=个人当年计划行权的数量×公司行

权比例×个人行权比例。所有激励对象当期计划行权的股票期权因

考核原因不能行权或不能完全行权的，由公司注销。

综上所述，公司本激励计划第一个行权期行权条件已成就。符合行权条件的

激励对象共 56 名；本激励计划首次授予第一个行权期可行权的股票期权为首次

授予股票期权数量的 50%，共计 85.40 万份，占公司目前总股本的 1.06%。

（三）未达到行权条件的股票期权的处理方法

所有激励对象当期可行权的股票期权因业绩考核或个人特殊情况导致不能

行权或不能完全行权的，由公司注销处理。

三、本次可行权的具体情况

鉴于本激励计划首次授予的 12 名激励对象已离职，已不符合公司《2022 年

股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）中有关激

励对象的规定，所涉已获授但尚未行权的 21.20 万份股票期权应由公司注销。本

次可行权的具体情况如下：

（一）授予日：2022 年 7 月 11 日

（二）可行权数量：85.40 万份

若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或

缩股等事项，股权期权行权数量将进行相应调。

（三）可行权人数：56 人。

（四）行权价格：34 元/份。

若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、

配股或缩股等事项，股权期权行权价格将进行相应调整。

（五）股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股。

（六）行权方式：自主行权，已聘请华泰证券股份有限公司作为自主行权主

办券商。

（七）行权安排：本激励计划首次授予第一个行权期为自相应授予之日起

行权有效日期为 2023 年 7 月 11 日-2025 年 7 月 10 日（行权日须为交易日），行

权所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2 日）上市交易。

（八）可行权激励对象名单及具体情况：

序已获首次授予本次可行本次可行权数量占

姓名国籍职务

号的股票期权数权数量已获首次授予股票

量（万份）（万份）期权数量的比例

一、董事、高级管理人员、核心技术人员

董事长、总经理、

核心技术人员

二、其他激励对象

中层管理人员及核心骨干（51 人） 126.80 63.40 50%

总计 170.80 85.40 50%

注：1、上表已剔除离职所涉激励对象及其获授权益情况；

四、股票期权费用的核算及说明

根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融

工具确认和计量》的相关规定，企业需要选择适当的估值模型对股票期权的公允

价值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型来计算股票期权的公允价值；授予

日后，公司已在对应的等待期根据会计准则对本次股票期权行权相关费用进行相

应摊销，计入相关成本或费用和资本公积；在行权日，公司仅根据实际行权数量，

确认股本和股本溢价，本次股票期权行权不会对公司财务状况和经营成果产生重

大影响。

五、独立董事意见

公司 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期的行权条件

已经成就，公司具备《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）

等相关法律法规及公司《激励计划（草案）》规定的实施股权激励计划的主体资

格。本次拟行权的 56 名激励对象符合 2022 年股票期权激励计划规定的首次授予

第一个行权期的行权条件，且该等激励对象行权资格合法有效，上述激励对象在

所持股票期权的等待期届满后可按照公司拟定的行权安排对其可行权的合计

关法律法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定，不存在损害公司

及股东特别是中小股东利益的情况。

六、监事会对激励对象名单的核查情况

公司监事会核查后认为：监事会对本次拟行权的激励对象名单进行核查后，

认为其作为激励对象的行权资格合法有效，各激励对象个人层面绩效考核结果合

规、真实。根据《激励计划（草案）》的有关规定，本激励计划首次授予第一个

行权期的行权条件已成就；本次可行权的激励对象行权资格合法、有效，满足本

激励计划首次授予第一个行权期的行权条件；本次行权安排（包括行权期、行权

条件等事项）符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。同意符合行权条件

的 56 名激励对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权。

七、法律意见书结论性意见

广东信达律师事务所：信达律师认为，截至本《法律意见书》出具之日，本

次作废、注销及行权已取得必要的授权和批准；公司本次作废/注销的原因、作

废/注销的数量符合《管理办法》《2020 年激励计划（草案修订稿）》《2022 年

激励计划（草案）》的相关规定；2022 年激励计划首次授予的股票期权第一个

等待期将于 2023 年 7 月 10 日届满，《2022 年激励计划（草案）》规定的首次

授予部分第一次行权期行权条件已成就；公司尚需根据《管理办法》等有关法律、

法规、规范性文件的规定，继续履行相应的信息披露义务。

八、独立财务顾问意见

上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具的独立财务顾问报告认为，

截至报告出具日，方邦股份和本激励计划首次授予第一个行权期可行权的激励对

象均符合《激励计划（草案）》规定的行权所必须满足的条件，且已经取得必要

的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规的相关规定。

公司本次行权尚需按照《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定在规定

期限内进行信息披露，并向证券交易所和登记结算机构办理相应后续手续。

九、报备文件

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